> →永久就職を考えてみたら如何でしょうか？反論もおありでしょうが、日本の女性には様々年齢制限(就職､人から振り向かれなくなる､子供を産む､育てる等）がありますから。
↑これ、強ち、侮れないご意見です。
人事担当から言わせると、「おひとりで、この給料(うちの会社の)で、本当にやっていけるんですか？」
と、面接の時の確認が、採用のポイントのひとつになります。
正社員採用である場合、基本的に「アルバイト禁止」なので、弊社の給料のみで生活して戴かなくてはなりません。
また、正社員採用の場合は、「定年まで働いてくれる気持ちがあるのかどうか」も重要なポイントです。経験が長く、ある程度高い収入のあった方が、転職されて来て、「やっぱりこんな給料では生活できないから辞める」では、弊社の方も大変困るのです。
↑こういう弊社の諸事情を考慮すると、どうしても、採用は「既婚者」の方が有利になります。
最も、弊社のような、「中小企業など興味が無い」と言うのであれば、話は別です。大手企業の方が、お給料は高く設定されておりますから…。
また、派遣社員を採用の場合も、別です。派遣社員さんは、派遣元との間で契約が成立しているので、ご本人が実践力のある方であれば、問題はありません。
こういった採用担当者側の思惑も考慮し、是非、良い就職先を見つけてください。ご健闘を祈ります。
↑これ、強ち、侮れないご意見です。
人事担当から言わせると、「おひとりで、この給料(うちの会社の)で、本当にやっていけるんですか？」
と、面接の時の確認が、採用のポイントのひとつになります。
正社員採用である場合、基本的に「アルバイト禁止」なので、弊社の給料のみで生活して戴かなくてはなりません。
また、正社員採用の場合は、「定年まで働いてくれる気持ちがあるのかどうか」も重要なポイントです。経験が長く、ある程度高い収入のあった方が、転職されて来て、「やっぱりこんな給料では生活できないから辞める」では、弊社の方も大変困るのです。
↑こういう弊社の諸事情を考慮すると、どうしても、採用は「既婚者」の方が有利になります。
最も、弊社のような、「中小企業など興味が無い」と言うのであれば、話は別です。大手企業の方が、お給料は高く設定されておりますから…。
また、派遣社員を採用の場合も、別です。派遣社員さんは、派遣元との間で契約が成立しているので、ご本人が実践力のある方であれば、問題はありません。
こういった採用担当者側の思惑も考慮し、是非、良い就職先を見つけてください。ご健闘を祈ります。
