> 人事担当から言わせると、「おひとりで、この給料(うちの会社の)で、本当にやっていけるんですか？」
求人募集の要項を見て出来そうだから応募するんでわ？
生活できそうもないなら最初から応募しません。
> また、正社員採用の場合は、「定年まで働いてくれる気持ちがあるのかどうか」も重要なポイントです。経験が長く、ある程度高い収入のあった方が、転職されて来て、「やっぱりこんな給料では生活できないから辞める」では、弊社の方も大変困るのです。
それはそうですね。
だから求人募集の待遇面を見たり、
面接の時に確認をしたりしますよね。
> どうしても、採用は「既婚者」の方が有利になります。
そういう会社もあるでしょう。
でも既婚者は休みことも多くあるという偏見から
既婚者の再就職が難しい場合もありますよね。
会社によって求人条件は違うでしょう。
求人募集の要項を見て出来そうだから応募するんでわ？
生活できそうもないなら最初から応募しません。
> また、正社員採用の場合は、「定年まで働いてくれる気持ちがあるのかどうか」も重要なポイントです。経験が長く、ある程度高い収入のあった方が、転職されて来て、「やっぱりこんな給料では生活できないから辞める」では、弊社の方も大変困るのです。
それはそうですね。
だから求人募集の待遇面を見たり、
面接の時に確認をしたりしますよね。
> どうしても、採用は「既婚者」の方が有利になります。
そういう会社もあるでしょう。
でも既婚者は休みことも多くあるという偏見から
既婚者の再就職が難しい場合もありますよね。
会社によって求人条件は違うでしょう。
