はじめまして
> 宗教上禁止事項があるためそれに掛かる場合は強要しないで欲しいと
> 言う要求があり、どんなケースがあり得るのだろうか？
貴社で勤務する際、貴社の業務・方針と照らし合わせて、どのような禁止事項に抵触する可能性があるのか、それを、応募者の方とともにすり合わせをする、というのはいかがでしょうか。こればかりは試用期間では、見極められない場合がありますので。
一例ですが、エホバの証人の中には、明らかに軍需産業、もしくは軍事関係とはっきり分かる仕事、性風俗と関連のある仕事、などを忌避する場合があります。貴社が派遣業やIT関連の仕事の場合、派遣先・受注した仕事がそのようなものであれば忌避されてしまうかもしれません。もちろん、これには個人差があります。
そこで、貴社の業務内容・実績・方針と、応募者の忌避する事項を予めすりあわせておくと、土壇場でトラブルが起こることは少なくなると思うのです。
> 宗教上禁止事項があるためそれに掛かる場合は強要しないで欲しいと
> 言う要求があり、どんなケースがあり得るのだろうか？
貴社で勤務する際、貴社の業務・方針と照らし合わせて、どのような禁止事項に抵触する可能性があるのか、それを、応募者の方とともにすり合わせをする、というのはいかがでしょうか。こればかりは試用期間では、見極められない場合がありますので。
一例ですが、エホバの証人の中には、明らかに軍需産業、もしくは軍事関係とはっきり分かる仕事、性風俗と関連のある仕事、などを忌避する場合があります。貴社が派遣業やIT関連の仕事の場合、派遣先・受注した仕事がそのようなものであれば忌避されてしまうかもしれません。もちろん、これには個人差があります。
そこで、貴社の業務内容・実績・方針と、応募者の忌避する事項を予めすりあわせておくと、土壇場でトラブルが起こることは少なくなると思うのです。
