＞だうもさん
採用の際の不安というのは私も理解しているつもりですが、特定宗教をねらい打ちした就労規則や書面での合意は、慎重であった方がいいと思います（一般論です）。弁護士・社労士と相談されるのがよいと思います。
あと、だうもさんは、就労希望者の本人情報を掲示板に書きすぎではないかとも思います。
採用窓口は、就労希望者を選ぶ立場ですが、優秀な就労希望者もまた、企業を選ぶ立場にあると私は思っています。
採用の際の不安というのは私も理解しているつもりですが、特定宗教をねらい打ちした就労規則や書面での合意は、慎重であった方がいいと思います（一般論です）。弁護士・社労士と相談されるのがよいと思います。
あと、だうもさんは、就労希望者の本人情報を掲示板に書きすぎではないかとも思います。
採用窓口は、就労希望者を選ぶ立場ですが、優秀な就労希望者もまた、企業を選ぶ立場にあると私は思っています。
