難しいですねぇ エホ証採用は、
まぁ エホ証に限らず 個人主義（エホ証はエホ証世界の全体主義ですが個別行動は実に個人主義に見えます）の極 を採用するときは同じ苦労があります。
それだけ事業計画者には責任があり。火が降ろうが矢がふろうが 趣味優先の人間を事業計画に入れるのと よく似た事態だと思うのです
＞大会の際の欠勤は有給使用を許可しない
これは無理があると思います。
この 釣り人間、ゴルフ人間も そういった会合では 有給休暇を使います。 会社にどんな計画があろと 決して曲げません。もっというと彼らにとってみれば 会社とは 趣味のための手段にすぎません。
許可しないというのも 会社側の都合ではありますが 有給休暇をあらかじめ提示された日程ですべて不許可というのも無理があると思うのです。 有給休暇の使い方で その目的が宗教活動だから 不許可 というのは なんか不自然です。
ただ エホ証の場合は 複数のエホ証で同時にこれが起こる
この点を 考慮に（いわば覚悟して）その責任の枠で働くことを雇用者側納得できているかどうかの問題です。
小生勤務の会社も ”火が降ろうが矢が降ろうが趣味命人間”人材を雇用しておりますがその人はそのような行動をするものとして事業計画、給与などを決定しております。その人はどんなに緊急な 深刻な問題が発生しようと決して 社のために行動はしません。このような人を雇用するのと エホ証採用は 同じリスクをもっています。
雇用者側も 被雇用者も 双方選ぶ権利はありますが 差別なきよう しかしながら区別をする必要が生じるとおもうのです。
＞その人間次第
というのが 信条（たとえば趣味命） 宗教がからむと その人でも その人そのものが管理外という事態が生じます。
双方 結局のところ採算があうか合わないか というところだということになりそうな気もします。
まぁ エホ証に限らず 個人主義（エホ証はエホ証世界の全体主義ですが個別行動は実に個人主義に見えます）の極 を採用するときは同じ苦労があります。
それだけ事業計画者には責任があり。火が降ろうが矢がふろうが 趣味優先の人間を事業計画に入れるのと よく似た事態だと思うのです
＞大会の際の欠勤は有給使用を許可しない
これは無理があると思います。
この 釣り人間、ゴルフ人間も そういった会合では 有給休暇を使います。 会社にどんな計画があろと 決して曲げません。もっというと彼らにとってみれば 会社とは 趣味のための手段にすぎません。
許可しないというのも 会社側の都合ではありますが 有給休暇をあらかじめ提示された日程ですべて不許可というのも無理があると思うのです。 有給休暇の使い方で その目的が宗教活動だから 不許可 というのは なんか不自然です。
ただ エホ証の場合は 複数のエホ証で同時にこれが起こる
この点を 考慮に（いわば覚悟して）その責任の枠で働くことを雇用者側納得できているかどうかの問題です。
小生勤務の会社も ”火が降ろうが矢が降ろうが趣味命人間”人材を雇用しておりますがその人はそのような行動をするものとして事業計画、給与などを決定しております。その人はどんなに緊急な 深刻な問題が発生しようと決して 社のために行動はしません。このような人を雇用するのと エホ証採用は 同じリスクをもっています。
雇用者側も 被雇用者も 双方選ぶ権利はありますが 差別なきよう しかしながら区別をする必要が生じるとおもうのです。
＞その人間次第
というのが 信条（たとえば趣味命） 宗教がからむと その人でも その人そのものが管理外という事態が生じます。
双方 結局のところ採算があうか合わないか というところだということになりそうな気もします。
